Cách học hỏi kinh nghiệm từ người đi trước cho sinh viên mới ra trường
Một tiêu đề dài tiếp theo:)))
Mình không phải là người quá thông minh hay sáng tạo, vì vậy trong công việc và học tập, mình thường tập trung vào việc học hỏi điểm mạnh từ người khác. Nhân dịp được sếp khen ngợi về khả năng học hỏi nhanh và nhìn ra những điểm mà người khác không thấy, mình muốn chia sẻ cách mình đã học hỏi và sao chép kỹ năng từ đồng nghiệp của mình qua bài viết này.
Bước 1: Tìm hiểu mục tiêu
Học hỏi ai, học hỏi cái gì, lúc nào cũng phải bắt nguồn từ việc mình muốn kết quả đầu ra của mình như thế nào. Mỗi công việc hay vị trí sẽ có một mức đo lường khác nhau về đầu ra.
Ví dụ: Trong công việc của mình, mình muốn có khả năng tư vấn và chốt sales giỏi hơn với doanh số X trong tháng Y. Tăng lên Z% so với tháng A.
Mình từng xem video của cô Nguyễn Khanh Vân, cô nói sẽ đặt mục tiêu trở thành người giỏi nhất công ty, và lấy chuẩn dựa vào người giỏi nhất trước đó. Sau đó, cố gắng học hỏi, làm việc để vượt qua người đó.
Bước 2: Chọn những người giỏi để học
Có 2 nhóm người giỏi mà mình cân nhắc:
Chuyên gia trong công ty của mình: các anh chị, bạn, em
Bất kể là ai giỏi, đầu ra công việc tốt thì họ đều là người mình có thể học được. Điểm mạnh khi học những người này là mình có thể áp dụng ngay và sát với thực tế đang diễn ra trong công việc. Vì họ đã làm ở công ty một thời gian dài, hiểu về yêu cầu trong công việc của ngành và gắn với những giá trị của riêng công ty.
Chuyên gia trên thế giới: xem trong lĩnh vực của mình, những ai đang là người dẫn đầu.
Mình sẽ học được những gì mới nhất nhưng cần phải biết cách điều chỉnh cho phù hợp với những gì đang diễn ra ở thị trường Việt Nam, với tệp khách hàng trong lĩnh vực của mình và với những sản phẩm của công ty mình.
Bước 3: Stalk
Phần này mình làm theo bản năng, mình quan sát cách mọi người làm, hỏi họ tại sao họ làm được như vậy. Tuy nhiên, cách này sẽ rủi ro cho người mới vì có đôi khi vài người làm được tốt việc gì đó do bản năng họ làm được vậy, hoặc họ làm được như vậy trong khoảng thời điểm ngắn hạn nào đó mà mình nhìn thấy, không thể học hỏi để áp dụng được.
Có một cách rất hay mà mình học được từ lớp WOTN 7 từ anh Tùng: ám ảnh
Nghĩa là bạn cần xem người mà bạn muốn học hỏi, hằng ngày họ có thói quen gì, họ đọc những gì, xem những gì, quan sát người đó trong một thời gian dài xem họ có kiên trì với những điều mình làm, những điều mình nói không? Ví hay do như việc hội chị em stalk crush 3 đời nhà crush của bạn vậy.
Mình add in thêm một điểm là họ có đang liên tục học thêm và phát triển hay không? Khi đã thấy được cách họ làm để phát triển, hiểu tại sao có tư duy của mình thì “ăn cắp” một cách nghệ thuật thôi ạ.
Bước 4: Áp dụng và điều chỉnh
Giờ thì mình đã có “công thức thành công” rồi, mình cần áp dụng nó vào công việc.
Phần này tiếp tục học từ sếp mình:
Học không phải là việc em tự chọn lọc kiến thức nào hay, kiến thức nào dở, sàng lọc ra rồi mới áp dụng. Việc học là việc copy, thấy người ta làm gì, làm theo y chang lại rồi ra một kết quả nào đó. Từ đó điều chỉnh lại để cho hiệu quả và phù hợp hơn với mình.
Kinh nghiệm cá nhân mình thấy cần phải nhìn rộng ra, để thấy được mỗi người xung quanh mình đều có những điểm mạnh, điểm yếu, để học từ tất cả mọi người chứ không nên chỉ thần tượng một ai đó và học một mình họ mà thôi. Như vậy việc học của mình sẽ trở nên thụ động và hầu như phụ thuộc vào sự phát triển của “người duy nhất được chọn.”
Mình vẫn là một đứa nhóc đang cố gắng học hỏi, tìm ra “công thức thành công” và cố gắng áp dụng nó trong công việc. Hi vọng phần đúc kết của mình sẽ giúp được ai đó cũng vừa ra trường và loay hoay tìm cách làm việc tốt hơn như mình ạa.
#wotn7
Bài viết thuộc thử thách viết 30 ngày của khóa học Writing On The Net.